连接你和学生 

招募残疾人通过提高盈利能力使组织受益, 竞争优势和能力意识.* 

通过皇冠365app下载的合作关系, 网络和经验, 皇冠365app下载将把你与皇冠365app下载的学生才能联系起来,并支持你成为一个 残疾自信的招聘人员.  

在这一页上, 你会发现吸引在澳大利亚生活的残疾人的技巧和策略.

*林赛,年代.Cagliostro E., & Carafa G. (2018). 系统审查残疾青年和青年成年人的工作场所披露和住宿要求. 残疾与康复,40(25),2971-2986 

创建一个安全的招聘流程 

每个人都觉得面试和一般的招聘过程令人生畏, 包括残疾人.  

以下是残疾自信的招聘人员会做的一些事情:  

  • 向候选人解释,他们的残疾信息是用来修改招聘程序,以帮助他们展示自己的能力 
  • 给应聘者更多的时间来完成任务 
  • 确保你呈现的信息是一种可访问的格式.e. 在线表格、视频等.) 
  • 有电话面试的选择吗 
  • 提前发送面试问题 
  • 确保环境迎合光线,噪音和颜色的敏感性 
  • 允许候选人使用自适应技术, 帮助狗, 自己装备完成锻炼, 或者在视频面试中有一个支持人员在场.  

让包容性的业务照常进行

无论员工是否有残疾,都要适应个人的工作风格,为成功的候选人提供一个顺利的入职过程.  

公平管理是实现这一目标的关键——确保员工享有产假和育儿假, 工效学评估, 在家工作和其他灵活安排以及使用适应性技术.  

澳大利亚残疾问题网络已编制了关于 通过新的工作方式支持残疾员工 新冠肺炎大流行带来的影响.  

残疾意识和接受资源 

获取行业对工作场所残疾意识和接受程度的一系列资源: 

  • 澳大利亚残疾问题网络 -一个支援机构的团体,旨在推动残疾人士参与商业的各个方面
  • 使吃惊 -一个为自闭症患者提高意识并带来积极改变的组织
  • Spectrospective 自闭症和工作的故事
  • 在LinkedIn上搜索#EmployTheirAbility这个标签.

了解更多关于政府资助的信息 

有政府的资金和资源可以帮助你:  

让工作只提供给残疾人士

根据现有信息, 你可以在招聘广告上说,由于残疾人在就业市场上所经历的不平等,他们只能获得一份工作. 以确保你符合反歧视法规, 作为一个开始, 向你的法律团队寻求以下方面的建议:  

皇冠365app下载如何提供帮助